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软件特色

【视频】

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刘女士告诉民警，当天接到自称“某短视频平台官方客服”的来电，对方准确报出她的购物记录cq9电子游戏app，称其“误开通了高端扣费服务，若不及时关闭每月将扣599元”。平时爱刷短视频、偶尔网购的刘女士信以为真，在对方的指导下，下载了一款陌生的手机软件。刘女士表示，在该款手机软件上点击登录后，手机屏幕立刻被远程控制住，自己无法进行任何操作，幸亏得到民警的及时帮助，自己的资金才没有被转移走。

【多元】

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据了解，《走向世界的小哪吒》《中国最美古村古镇——甲居藏寨》《峨眉武术》等五期精品课程，为海外学子打造了一场巴蜀文化盛宴。数据显示，该系列课程覆盖47个国家，截至目前累计观看人次达28.7万。值得一提的是，海外华裔青少年提交的课程作品超过200件，从绘画到手工cq9电子游戏app，创意纷呈，展现了他们对巴蜀文化的浓厚兴趣。

奥地利奥华中文学校校长左雅赞叹课程“提供了优质的学习资源”，打造了“生动、有趣、实景化的学习体验”；哥斯达黎加中哥文化教育中心校长郭漪指出，课程细腻详实的讲解、生动鲜活的镜头呈现，让复杂的文化知识变得通俗易懂，让中华优秀传统文化以更鲜活的姿态走进海外华校课堂，“为我们搭建起一座连接故土文化的坚实桥梁”。

“十四五”期间，四川华文教育完成了一次漂亮的转型升级。在扎实完成中国华文教育基金会委托实景课堂项目的基础上，四川于2021年开局之年启动品牌创新，精心打造“品多彩川味 悟巴蜀文明”特色品牌。截至2025年，四川累计参与和自主制作实景课堂达60期，内容涵盖巴蜀文化精髓，构建起特色鲜明的文化传播体系。

【互动】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请cq9电子游戏app，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字cq9电子游戏app，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡cq9电子游戏app，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤cq9电子游戏app，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

【极速】

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