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软件内容

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软件特色

【视频】

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中国经济长期向好的确定性，源自需求端增长动能的确定性。消费之暖、投资之稳、出口之韧，是拉动中国经济增长“三驾马车”的确定性所在。面对发展环境的深刻复杂变化，中国坚持扩大内需战略基点，注重发挥消费的基础性作用和投资的关键性作用，着力将惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合，全面推动建设强大国内市场。一是消费之暖的确定性。随着消费品以旧换新及一揽子增量政策的落地见效，消费市场日趋活跃、态势向好，首发经济、冰雪经济、夜间经济等蓬勃发展，服务消费成为推动消费提质扩容的“重头戏”。2025年前三季度最终消费支出对经济增长贡献率达到53.5%、居民人均服务性消费支出占比达到46.8%。二是投资之稳的确定性。顺应智能化、绿色化、融合化产业转型趋势，补齐基础设施建设短板弱项，加大保障和改善民生力度，都在释放广阔投资空间和巨大投资潜力。在超长期特别国债支持下，“两重”项目建设实现“加速跑”，政府投资带动效应进一步放大，民间投资活力不断释放，支撑经济持续回升向好。三是出口之韧的确定性。面对单边主义逆流，中国积极扩大自主开放，着力推动贸易创新发展，工业机器人、电动汽车、船舶、工程机械等高技术、高附加值的新兴产业，正在成为推动中国出口增长的重要力量。以中国新能源汽车、锂电池、光伏产品为代表的“新三样”合计出口突破万亿元大关，国际市场份额遥遥领先，成为由“中国制造”迈向“中国智造”的崭新名片。

中国经济长期向好的确定性，源自供给端创新驱动发展的确定性。当前，新一轮科技革命和产业变革加速突破，全球科技创新进入密集活跃期。随着创新驱动发展战略深入推进，创新成为引领中国发展的第一动力，发展方式转向更加注重依靠持续科学技术进步和劳动力素质提升的内涵型增长。新质生产力以科技创新和产业创新为基本路径，以全要素生产率大幅提升为核心标志，为新时代中国创新驱动发展提供了实践旨向。“十四五”期间，中国高新技术企业超过50万家，全球百强科技创新集群数量占比居全球第一，并在部分领域形成先发优势。得益于创新产出和科技集群的突出表现，中国在全球创新指数排名中从2012年的第34位升至2025年的第10位。“十五五”及未来，中国还将进一步提升产业发展能级，着力打造新兴支柱产业，与需求端增长动能相互增强，共同开拓以新需求引领新供给、以新供给创造新需求的发展局面。

中国经济长期向好的确定性，源自经济发展多重优势的确定性。发展优势是需求端和供给端发展动能的基础。中国经济发展多重独特优势相互叠加、形成合力欧洲杯竞猜软件，为高质量发展提供了有力保障和强大基础。一是超大规模市场优势的确定性。作为世界第二大经济体及最大的发展中国家，中国拥有14亿多人口、庞大的中等收入群体形成的庞大市场体量。每年近50万亿元的国内消费和超20万亿元的进口，承载着人民群众日益增长的美好生活需要。中国连续10余年稳居全球第二大商品消费市场和最大网络零售市场，成为汇聚优质资源的投资热土，成为全球创新的试验场、应用场、利润场。二是完整产业体系优势的确定性。经过70余年的发展，中国已建立起体系完备、配套齐全、协同高效的现代产业体系。中国的全产业链优势和低成本优势，为本土市场的优质供给保驾护航，为维护产业链供应链安全稳定、推动科技创新和产业创新深度融合提供了有力支撑。三是丰富人才资源优势的确定性。“十四五”期间，人才发展理念更加注重质量提升和优势发挥，人才发展战略更加强调主动引领发展。截至2024年底，中国人才资源总量达2.2亿人，其中高技能人才超6000万人，“工程师红利”与人才规模优势加速释放，为加快建设现代化产业体系提供了坚实人才支撑。

最根本地欧洲杯竞猜软件，中国经济长期向好的确定性，源自中国特色社会主义制度优势的确定性。中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势，党中央集中统一领导是做好经济工作的根本保证，党的创新理论为重大决策提供科学指引。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，中国始终以实现人民对美好生活的向往为出发点和落脚点，充分发挥集中力量办大事的制度优势，坚持有效市场和有为政府相结合，统筹推进高质量发展与高效能治理，以全面深化改革激发全社会内生动力和创新活力，以高水平对外开放谋求自立自强与共同发展，以高质量发展的确定性有效应对各种不确定。面向“十五五”，让我们保持战略定力，满怀信心、埋头实干，在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的伟大进程中，奋力续写经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹新篇章，为世界经济发展注入更多新动能、创造更多新可能！（中国社会科学报）

【多元】

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中新网哈尔滨12月2日电 (记者 姜辉)2日，由中共黑龙江省委宣传部、黑龙江省人民政府新闻办公室主办的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会第13场在哈尔滨举行。记者从会上获悉，“十四五”时期，黑龙江省社会救助对象从低保、特困人员拓展到低保边缘人员、刚性支出困难家庭，推动专项救助由5类扩大到11类，常态化保障困难群众280余万人。城乡低保标准较2020年分别增长29.1%和59.7%，18个边境县实现城乡低保标准统一，特困人员集中供养标准实现全省“城乡一体化”。

“十四五”时期，黑龙江省着力完善临时救助制度，救助临时遇困群众108万人次。建成黑龙江省困难群众动态监测信息平台，实现部省市县乡五级纵向联动、33个部门100项数据横向共享，通过“大数据比对+网格化管理+铁脚板走访”，强化对困难群体的监测预警和及时救助。开展服务类社会救助试点，推动社会救助从单一物质帮扶向“物质+服务”综合保障升级。健全困难群众动态监测和常态化救助帮扶机制，牢牢守住不发生规模性返贫底线，在巩固拓展脱贫攻坚成果的同时，实现了与乡村振兴的有效衔接。困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴标准稳步增长，惠及58万名残疾人。社区精神障碍康复服务有效开展，形成国家级试点“龙江样板”，让特殊困难群众生活更安心，更有尊严。(完)

【互动】

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一、当前中日之间存在严重分歧的直接原因，是日本首相高市早苗11月7日在国会答辩时发表挑衅性言论，妄称“台湾有事可能对日本构成存亡危机事态”，暗示日本会武力介入台湾问题。相关错误言论公然挑战二战胜利成果和战后国际秩序欧洲杯竞猜软件，严重违反《联合国宪章》宗旨和原则。中方向你致函阐明严正立场，完全正当必要。事实上，国际社会和日本国内许多正义人士，包括日本的前首相，也对高市的言论持明确批评态度。

《开罗宣言》《波茨坦公告》《日本投降书》等国际法文件早已确认中国对台湾的主权、日本应将窃取的台湾等中国领土归还中国和战后对日处置原则，构成了战后国际秩序的重要组成部分。1972年《中日联合声明》明确规定，“日本国政府承认中华人民共和国政府是中国的唯一合法政府”，“中华人民共和国政府重申：台湾是中华人民共和国领土不可分割的一部分。日本国政府充分理解和尊重中国政府的这一立场，并坚持遵循波茨坦公告第八条的立场”。此后日本政府在中日两国一系列条约和声明中都明确承诺坚持上述立场。高市早苗的错误言论背弃日政府迄今承诺，如何取信于国际社会？

《联合国宪章》规定，各会员国在其国际关系上不得使用威胁或武力，不得侵害任何会员国或国家之领土完整或政治独立。高市早苗错误言论违反《联合国宪章》宗旨、原则和有关规定，日方何谈“始终尊重和遵守包括《联合国宪章》在内的国际法”？国际社会应认清高市早苗错误言论的严重危害，对日方颠覆战后国际秩序的野心保持高度警惕。

四、日本代表在致函中还影射指责他国的国防力量建设。我愿提请秘书长先生注意以下事实：日本战败以来，日本国内右翼势力从未停止推动为侵略历史翻案；多年来日本不断大幅调整安保政策，日本的防卫预算已经“十三连增”；日本已经修改战后长期坚持的“武器出口三原则”，开始出口杀伤性武器；日本还在图谋修改“无核三原则”，为引进核武器打开方便之门。很显然，日方早已突破“专守防卫”，正在重新武装。所谓“扩张军力”、“不顾周边邻国反对单方面改变现状”、“采取胁迫措施”的恰恰是日方自己。历史上，以所谓“存亡危机”为由扩军备战，以所谓“自卫”为名发动对外侵略，正是日本军国主义的惯用伎俩。联系高市早苗发表的危险言论，国际社会必须高度警惕日本扩军备战、复活军国主义的野心，共同守护世界和平。

【极速】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具欧洲杯竞猜软件，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

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再不出来就凉了，沙雕

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