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软件特色

【视频】

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据介绍，该书作者在充分调查考证的基础上，详细记述了入传者的家族背景、学习工作经历与核心贡献，还挖掘出诸多珍贵华侨史料，如晚清烟台山华侨主持开垦今马来西亚实兆远，变荒漠为都市；在第二次世界大战欧洲战场中，2万名中国海员冒着生命危险构筑盟军生命线；此外，还挖掘出烟台山华侨与20世纪30年代的上海女工夜校、抗战时期难童大营救、联合国初创时期及中华人民共和国成立之初知识精英返国潮等诸多关联。

【多元】

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建设过程中，在民航局、民航中南局、中南空管局、民航深圳监管局等单位及省、市相关部门的支持和指导下，深圳机场高标准推进项目建设，广泛应用智能摊铺、混凝土生产ERP等系统，在国内率先于跑道、滑行道全面采用“深桶灯”模式，并推行全预制电缆井等先进工艺，仅用98天即完成主跑道全线贯通。2025年以来，助航灯光亮灯、校飞、竣工验收、真机试飞、行业验收等一系列关键节点任务均较原计划提前完成。

【互动】

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习近平总书记始终心系宁夏大地、宁夏人民，党的十八大以来三次考察宁夏，赋予宁夏努力建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区、努力创建铸牢中华民族共同体意识示范区的使命任务，为我们做好新时代党的统一战线工作特别是民族宗教工作指明了前进方向。宁夏回族自治区党委坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，加强党的全面领导，完善大统战工作格局，着力发挥统一战线凝聚人心、汇聚力量的强大法宝作用，动员全区各族人民为加快建设美丽新宁夏、奋力谱写中国式现代化宁夏篇章团结奋斗。

深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，奋力推动新时代宁夏统战工作高质量发展。习近平总书记关于统战工作“十二个必须”的重要思想深刻回答了新时代为什么需要统一战线、需要什么样的统一战线、怎么做好统一战线工作等重大理论和实践问题，是党的统一战线百年发展史的智慧结晶，是新时代统战工作的根本指针。宁夏回族自治区党委坚持常委会“第一议题”、中心组“第一主题”、教育培训“第一课程”制度，建立导学解读机制，切实用这一重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。落实、落细统战工作责任制，形成五级书记抓统战工作、聚奋斗合力的鲜明政治导向。创新开展民主党派“三大助力行动”、党外知识分子和归国留学人员“三个一”服务活动、民营经济“两个健康七个自觉”工程、新的社会阶层人士“双实双有”工程等富有宁夏特色的工作，支持统战成员积极投身美丽新宁夏建设。

深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，努力创建铸牢中华民族共同体意识示范区。习近平总书记关于民族工作“十二个必须”的重要思想深刻回答了新时代党的民族工作举什么旗、走什么路的根本性问题澳门银银河在线下载，为我们巩固和拓展中国特色解决民族问题的正确道路提供了根本遵循。宁夏回族自治区党委深刻理解这一重要思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，宁夏回族自治区党委十三届七次全会专题部署示范区创建工作，八次、九次、十次全会一以贯之推动落实，统筹推进民族团结和共同富裕，以先行区建设夯实共同富裕基础，以示范区创建汇聚团结奋斗合力。坚持抓牢工作主线强共同体意识、抓实主线工作强共同体建设，将铸牢中华民族共同体意识主线写入机构“三定”规定，人大常委会加强监督检查，政府全面落实“十个到位”工作举措，政协开展专题协商议政，群团组织发挥好桥梁纽带作用，确保“六大建设”等紧紧围绕、毫不偏离主线。实施党员干部培元固本、青少年学生夯基育苗、各族群众凝心聚魂、社科理论正本清源“四项工程”，全面推进中华民族共有精神家园建设。培育“红石榴”青少年交流、“一家亲”互嵌式社区、“山海情”双向就业、“中华情”旅游促融四个品牌，连续42年开展民族团结进步月活动，促进各民族交往交流交融。实施法治护航铸牢主线行动，建立政策法规落实主线要求审核评估机制，提升民族事务治理体系和治理能力现代化水平。所有市、县(区)实现全国民族团结进步示范区命名全覆盖。习近平总书记2025年新年贺词中提到“银川多民族社区居民亲如一家”。

深入学习贯彻习近平总书记关于宗教工作的重要论述，系统推进我国宗教中国化宁夏实践。习近平总书记关于宗教工作“九个必须”的重要论述深刻回答了新时代怎样认识宗教、怎样处理宗教问题、怎样做好党的宗教工作等重大理论和实践问题，为做好新时代党的宗教工作提供了根本遵循。宁夏回族自治区党委坚持完整准确全面贯彻，注重用党的理论做好宗教工作。深入开展“爱党爱国爱社会主义”教育和“五史”学习教育，推进习近平新时代中国特色社会主义思想、国旗、宪法和法律法规、社会主义核心价值观、中华优秀传统文化“五进”宗教活动场所，开展文体科普进乡村(社区)活动，组织群团组织实施“七个一批”试点，增进宗教界“五个认同”。全面推动我国宗教中国化实践，推动教义教规精准化阐释全面推进、管理制度法治化建设全面提升、礼仪习俗时代化变革全面深化、行为规范标准化体系全面建立、非法宗教活动系统化治理全面加强。颁布自治区宗教事务条例，建立管控活动风险、把控渗透风险等工作机制，健全宗教工作三级网络和两级责任制，进一步提高宗教工作法治化水平。(宁夏党委统战部)

【极速】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

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