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5、温馨护眼功能。每隔一段时间，提醒休息，爱护眼睛。

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软件特色

【视频】

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湖南深厚的产业基础正成为吸引大学生创业的沃土。作为国家人工智能创新应用先导区核心区，湘江新区人工智能产业的蓬勃发展构建了强大的磁吸效应。来自江苏的“95后”顾善植在长沙攻读博士学位期间，就看中这里的产业生态，毕业后选择留在长沙创办湖南汇视威智能科技有限公司，专注人工智能国产算法研发与行业级AI方案应用。“湘江新区丰富的高校资源和产业基础为科技研发和企业发展提供了有力支撑。”他说。

与此同时澳门太阳游戏城app，各地的特色产业也在与青年创业深度碰撞，推动传统产业焕发新生。在“中国银都”郴州永兴县，崔雪飘大学毕业后返乡创业，借助当地完整的白银产业链，在中国银都文创园开展电商直播，今年七夕创下单场400万元的销售业绩。“政府搭建的共享平台，整合了产业链上下游资源，为我们提供从产品供应、摄影团队到售后服务的全方位支持，有效解决了初创企业最头疼的供应链难题。”她表示。

据了解，湖南形成了现代石化、绿色矿业、食品加工、轻工纺织4大传统产业，工程机械、轨道交通装备、现代农业、文化旅游4大优势产业，数字产业、新能源、大健康、空天海洋4大新兴产业，以及人工智能、生命工程、量子科技、前沿材料4大未来产业构成的“4×4”现代化产业体系。国家41个工业大类中，湖南已布局40个澳门太阳游戏城app，形成了6个万亿级产业和17个千亿级产业体系。

打动他的不仅是当地适宜的自然条件，更是优越的创业环境。当地组建工作专班，为他提供“一企一策”精准帮扶，协助申报160.8万元中央项目补贴，投入200余万元完善基础设施……如今，杨安仁的1.2万亩油桐基地已带动160余人就业，通过“企业+合作社+农户”模式，让村民收获土地流转租金和务工收入还可享受分红。未来规模扩大到15万亩时，将带动更多就业。

这样的个人与城市共同成长的案例在湖南不断涌现。在永兴县，崔雪飘等一批主播让传统银饰焕发新生；在湘江新区，顾善植的AI技术正在赋能智慧化工、智慧园区等十二大行业；在望城经开区，彭文罡的新材料技术有望重塑制造业的未来。湘江新区大学生创新创业园已吸引60个大学生创业团队入驻，成功孵化6家国家高新技术企业，带动就业超500人。

【多元】

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养老服务关系千家万户、事关百姓福祉。“十四五”时期，黑龙江省民政部门推出以生活照料、健康管理、精神慰藉等23项内容为主的基本养老服务清单制度，推动实现基本养老服务由保障重点老年人群体向全体老年人转变，并从制度层面优先保障特殊困难老年人的需要。超额完成“十四五”特殊困难老年人家庭适老化改造任务，5.3万户特殊困难老年人家庭受益。推动适老化产品进社区进家庭，1.7万老年人享受到居家适老化改造“焕新”补贴政策红利。

【互动】

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新京报讯（记者张静姝）新京报记者获悉，11月28日，北京市延庆区首家“消防主题餐厅”在万达广场一层肯德基餐厅正式上线，成为市民学习消防知识、体验消防文化的全新打卡地。作为延庆区消防救援局与肯德基（延庆万达店）联合打造的公益项目，该餐厅通过场景营造、互动体验、知识科普三大核心功能澳门太阳游戏城app，将消防安全教育融入日常餐饮场景，成为“教育+生活”融合的创新示范。墙面展板呈现火灾预防、逃生自救、消防器材使用等消防科普知识。延庆消防供图步入餐厅，醒目的消防主题背景墙与玻璃墙面上的消防员卡通形象率先映入眼帘，墙面展板、漫画呈现火灾预防、逃生自救、消防器材使用等消防科普知识。消防车造型墙围、消防员卡通形象等细节设计，让消防元素渗透至用餐全流程，营造浓厚消防主题氛围。 延庆区“消防主题餐厅”的上线，不仅为市民提供了兼具教育性与趣味性的公共空间澳门太阳游戏城app，更开创了“商业+公益”的消防安全教育新模式，成为城市消防安全文化传播的“微型枢纽”，让消防安全意识真正融入百姓生活。编辑 刘倩 校对 李立军

【极速】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿澳门太阳游戏城app，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分澳门太阳游戏城app，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性澳门太阳游戏城app，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下澳门太阳游戏城app，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

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