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软件特色

【视频】

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中新网长沙12月3日电 (记者 徐志雄)经统计并严格审核，自2024年11月至2025年11月，湖南“校友回湘”工作助力全省招商引资实际到位资金1341.72亿元，助力招引优秀人才2109人，接受校友捐赠14.5亿元，校友企业与高校科研转化成果落地金额26.04亿元……12月2日，2025年“校友回湘”大会在长沙召开金沙app官方版下载，过去一年间，该项工作获得的成果榜单一一公布。

为吸引广大校友回湘兴业，湖南各地相继推出务实举措，各大高校纷纷响应号召，结合相关政策举措，搭建校友与母校的联络平台，通过举行校友返校节、开展“校友回湘”专场招聘会等系列活动，让阔别校园的校友重叙同窗情谊、重拾青春记忆，更直观感受湖南产业升级的澎湃动能与持续优化的营商环境，点燃广大湖湘校友返湘投资兴业信心与激情。

根据榜单显示，过去一年间，在湘高校协助湖南招商落地金额靠前的15所高校分别为中南大学、湖南大学、吉首大学、湖南工业大学、长沙理工大学、南华大学、湖南工商大学、湘潭大学、中南林业科技大学、湖南工学院、邵阳学院、湖南文理学院、湘南学院、湖南工程学院、湖南师范大学；招才引智人才回湘靠前的15所在湘高校分别为中南大学、湖南大学、南华大学、中南林业科技大学、湘潭大学、湖南工商大学、湘南学院、湖南师范大学、长沙理工大学、湖南文理学院、吉首大学、湖南工业大学、邵阳学院、湖南理工学院、湖南工学院；与校友企业开展科研转化成果靠前的15所在湘高校分别为中南大学、湖南大学、长沙理工大学、中南林业科技大学、南华大学、湖南师范大学、湖南工商大学、湖南工业大学、湘潭大学、湖南理工学院、湖南文理学院、湖南农业大学、湖南财政经济学院、湘南学院、长沙学院。

接受校友捐赠金额靠前的15所在湘高校分别为中南大学、湖南理工学院、南华大学、湖南师范大学、湖南大学、湖南文理学院、湖南工商大学、湘潭大学、吉首大学、湖南工学院、湖南第一师范学院、湖南环境生物职业技术学院、中南林业科技大学、湖南科技大学、湖南机电职业技术学院；接受校友捐赠金额靠前的15所高中分别为溆浦一中、望城一中、宁乡一中、衡南一中、新田一中、浏阳一中、湖南师大附中、茶陵一中、临澧一中、醴陵一中、长郡中学、明德中学、永州三中、洞口一中、桑植一中。(完)

【多元】

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12月3日，360数字安全集团与远望信息正式签署战略合作协议。双方将全面聚焦关键民生与政务领域，以技术协同、场景深耕、AI赋能为核心，构建“技术+场景+服务”三位一体的协同生态，为多省市数字经济发展注入安全动能。360集团创始人周鸿祎、360数字安全集团总裁胡振泉、360集团首席科学家、360数字安全集团CTO潘剑锋、360数字安全集团副总裁陈杨，远望信息集团董事长傅如毅、副总裁蒋先浩等双方代表出席，共同见证这一重要时刻。

胡振泉强调，作为数字安全及AI领域的“国家队”，360数字安全集团二十年的技术深耕为此次合作提供了硬核支撑。从首创免费杀毒模式打破行业垄断格局，彻底重塑国内网络安全生态；到攻克“看见高级威胁”这一国际技术难题，累计披露58个境外APT组织，构建起守护国家网络安全的数字安全“中国方案”；再到率先布局AI赛道金沙app官方版下载，打造国内首个投入实战的安全大模型，通过“智能体”全面升级“安全即服务”模式——360不仅实现了全线产品的智能化升级，更能针对不同行业合作伙伴的需求量身定制专属安全智能体，帮助企业将安全从传统的“成本中心”转变为驱动业务增长的“价值中心”。

远望信息董事长傅如毅表示，360数字安全集团的“安全+AI”战略理念与远望追求安全体系化、智能化发展方向高度契合，这是双方携手的核心根基。他强调，此次与360达成战略合作，远望信息将充分发挥自身在渠道网络、政企客户资源等方面的优势，深度承接360在安全与人工智能领域的技术赋能，共同打造行业内难以复制的核心竞争力，为政企客户提供更优质、更可靠的数字化、智能化的安全服务。

此次战略签约，标志着双方合作向“全方位生态共创”升级。360将开放AI Agent、安全智能体等核心技术及与资源优势，与远望信息的本地化服务网络、行业客户资源、场景落地经验深度融合，形成“技术+场景+服务”的三位一体协同模式，打造更贴合行业需求、可复制、可推广的标杆方案，为区域数字经济的安全、健康、可持续发展提供更全面、更硬核的安全保障。

【互动】

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苏商银行特约研究员薛洪言对宅男财经表示，大额存单起存门槛提高但利率保持不变，实质上是银行在低利率与净息差收窄环境下所采取的一种主动管理措施。银行通过抬高门槛来调控大额存单的供给，核心目的在于优化负债结构，逐步减少对较高成本存款的依赖，从而系统性降低整体负债成本。这一调整既是为了应对市场与监管的双重要求，维持自身的盈利空间，也在一定程度上引导资金流向其他金融产品，实现供需与成本之间的再平衡。

【极速】

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此案第一个争议点在于，长时间滞留卫生间构成“擅离岗位”及旷工吗？首先，监控清晰显示，李某在26个工作日内十余次滞留卫生间超1小时，远超合理生理需求范围，符合《员工手册》“擅离岗位超过一定时间”的定义。其次，病情抗辩不成立。李某事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后；公司提供带薪病假制度，其完全可通过正规渠道请假，而非擅自离岗；2024年4月前及5月27日后无类似滞留，佐证行为与病情无必然关联。其岗位需随时响应工作需求，长时间失联已导致工作延误。

“A公司解除劳动合同是否合法”是本案的第二个争议焦点。制度上，A公司提供的《员工手册》经民主程序制定，虽然李某称自己留存的之前的员工手册版本与该2020年版存在不一致，但李某签字确认知晓其中明确“半年累计旷工3天以上可立即解雇”，且出勤在岗是员工的劳动义务，故应予遵循。程序上，A公司已履行了告知工会的法定程序，程序符合劳动合同法第四十三条规定。

2024年10月，某公司为“防止员工摸鱼”，在厕所安装了计时智慧系统，据研发企业的员工介绍，“计时厕所”无法识别员工身份信息，但管理者可以通过后台系统看到每个坑位的使用情况，尽管该系统安装费用并不低，5个坑位电子屏加智慧厕所管理系统需要花费6000元左右，安装费另算金沙app官方版下载，部分公司依然选择安装计时器。

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