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软件特色

【视频】

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“报告会上，老师用真实案例深入剖析校园欺凌行为的危害，让我们认识其对个人成长、家庭幸福与社会和谐的连锁伤害。老师还现场传授实用自护技能。在趣味抢答环节，老师与我们互动，解读《中华人民共和国爱国主义教育法》，将抽象的法律条文转化为接地气的语言，让我明白爱国要从一件件身边小事做起。”12月1日，西安经开第一学校学生王逸晨说。

自1999年组建以来，西安市关工委法治报告团持续动员“五老”队伍，坚守在青少年法治教育第一线，以“保护预防、创新方式、扩大受众、汇聚力量”为工作主线，以《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律法规为重点内容，持续开展“关爱明天、普法先行”活动，深入学校、村镇、社区开展宣讲活动，惠及数百万名青少年。

思想铸魂育新人始终是关工委工作的中心环节与根本任务。在组建报告团、招募成员的时候，陈静就有自己的坚持：法治宣讲不能照本宣科，要让青少年听得懂、记得牢、做得到，要让现场“活”起来、动起来。“按照这个标准，我们队员的共同特点就是熟悉法律知识、有奉献精神、多才多艺。大家都希望通过创新宣讲方式，打造沉浸式普法课堂，不断提升普法教育的实效。”陈静说。

创新融合“授课+文艺+科技”元素，通过讲故事、以案说法、知识竞赛等互动环节增强学生的参与感；编排《开国大典》《邱少云的故事》《英雄赞歌》《校园普法歌》等红色文艺节目，以歌舞、朗诵、手势舞等形式激发学生学法兴趣；通过PPT及视频伴奏打造沉浸式学习场景，使广大青少年在寓教于乐中接受法律教育……西安市关工委法治报告团采用多种形式，将百年党史、革命传统教育、社会主义核心价值观等内容融入法治教育体系，既强化思想引领，又丰富教育体验，不断让法治精神和爱国主义教育入脑入心。

【多元】

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中新网天津12月4日电 (记者 孙玲玲)在氢燃料电池中，传统电极通常由催化剂颗粒随机堆叠而成。这种电极有着明显的缺陷——催化剂利用率较低。天津大学焦魁教授团队基于静电纺丝技术研发出一款新型电极，通过静电纺丝技术，将催化剂颗粒像蚕吐丝一样串成线，再经过处理层层构筑成新型电极。该新型电极具有高比表面积、高孔隙率和大孔径等特点。日前，这一成果的相关论文在《科学通报》(Science Bulletin)上发表。

据了解，焦魁教授团队2021年在《自然》(Nature)上曾发表关于氢燃料电池的综述长文，其中也展望了未来燃料电池膜电极的设计路线。本工作所设计的新型纳米纤维电极同时实现了铂用量的减少与耐久性的提高，这一进展有可能改变燃料电池反应电极的设计，有利于克服质子交换膜燃料电池商业化的成本和耐久性障碍。此外，该新型纳米纤维电极不仅能够应用于燃料电池，在其他电化学装置，比如水电解槽、二氧化碳还原电解槽等领域，也具备一定的适用性。(完)

【互动】

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言必信，行必果。从抓月饼、贺年卡、明信片等小事小节，到遏制“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”“会所里的歪风”，再到整治“文山会海”“指尖上的形式主义”威尼斯欢乐娱人棋牌，一个问题一个问题抓；“抓了中秋节抓国庆节，抓了国庆节抓新年，抓了新年抓春节，抓了春节抓清明节、抓端午节”，一个节点一个节点坚守……从承诺到践诺，一锤一锤接着敲。整治痼疾、扫除积弊，锲而不舍、矢志不移，彰显最笃定的初心、最坚定的决心。

是对规律的精准把握、认识的不断深化。“作风问题根本上是党性问题”“要把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置”“深入推进风腐同查同治”……习近平总书记就锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设作出一系列重要论述，为持续加固中央八项规定堤坝、推动作风建设常态化长效化指明了方向。以科学思想理论引领前行实践，我们有目标、有步骤、有章法。

今年，党中央在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。广大党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，锲而不舍落实中央八项规定精神，在深化学习中固本培元、锤炼坚强党性，在深入查摆中动真碰硬、坚守初心使命，在整改落实中祛疴除弊、激扬清风正气。新时代党的建设的“金色名片”，正被全党上下以高度的自觉共同守护、不断擦亮。

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分威尼斯欢乐娱人棋牌，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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