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软件特色

【视频】

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中国高等教育学会副会长、科服委主任委员、中国工程院院士周玉表示，科技创新与产业创新深度融合已成为新时代的战略必答题。科服委下一步工作要重点做到六个聚焦：一是聚焦发挥学会平台优势，提升科技服务内涵；二是聚焦发挥科服委高层次跨界组织优势，丰富高质量科技供给；三是聚焦促进高校科技成果转化，推动科技创新和产业创新深度融合；四是聚焦服务地方经济社会高质量发展，深化与行业高校及地方城市协同；五是聚焦战略研究，处理好传承与创新关系；六是聚焦体制机制创新，探索建设全国性成果转化与对接平台。

南昌市人民政府副秘书长王耀介绍了南昌市围绕重点产业链推动科技创新与产业创新深度融合的实践成果，特别是在完善创新政策体系、建设高能级科创平台、培育企业创新主体、构建现代产业体系等方面取得的积极进展。他表示，南昌将以承办第64届高等教育博览会为契机，进一步优化创新生态与服务保障开yun体育官网入口登录APP下载，全力支持高校科技成果在昌转化落地，助推城市实现更高质量发展。

【多元】

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跨境电商是杭州的一张“金名片”。杭州市科技局人才处相关工作人员表示，杭州首创将跨境电商运营、直播等岗位列入《杭州市外籍“急需紧缺”人才岗位目录》，以吸引优秀的跨境电商人才开yun体育官网入口登录APP下载，助力杭州跨境电商综试区的建设。“此外，优秀的外籍硕士及以上应届生如果取得‘优秀毕业生’证明，在办理‘外国人来华工作许可’时可以免除两年相关工作经历的要求。”该工作人员说。

世界城地组织亚太区秘书长博纳蒂娅·伊拉瓦蒂·坦德拉德薇在接受中新网采访时表示，BRLC于2017年成立，目前在亚太及欧洲、中东、拉丁美洲、非洲等地区拥有100多位成员。“我对此印象十分深刻，不仅因为扩张速度之快，更在于委员会已与各类合作伙伴签署了多份谅解备忘录。我们期望未来能在数字经济领域看到更多具体的计划与项目，同时也希望为亚洲，尤其是亚太地区的城市和地区，构建完善的绿色基础设施。”博纳蒂娅说。

【互动】

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陈彦实在是少数例子中的一例。作为剧作家，他成就斐然；作为小说家，他同样令人瞩目。自从他开始创作长篇小说以来，好作品不断。在他而言，似乎并非什么所谓“跨界”，更像是一位精通双语的人(这“双语”也都是他所喜欢的)，暂别戏剧语言，改用小说语言讲中国故事。他好比是一名优秀的滑雪者——戏剧创作和长篇小说创作，本就是他的一副滑雪板；从前的方向是戏剧高度，现在的方向是长篇小说的高度。我确信，他还会向读者奉献功力深厚的长篇小说。

《人间广厦》从头到尾写到了“分”，写到了“评”，简直也可以说写到了人类社会古往今来乃至以后的一种真相，一个侧面。一言以蔽之，社会仍将在“评”与“分”中发展进步，世界仍将寻求文明共同发展的途径。地球资源、财富分得不好开yun体育官网入口登录APP下载，必使某些国家合久必分；若分得和平，互通有无方面贸易得好，则分久必合。所谓“天下大同”，起码在方向上是可期的。

作为小说，《人间广厦》在文学上是出色的。它符合对优秀小说的六字评——“凤头、象肚、豹尾”。开篇堪称“凤头”，第一行字定了全书的基调。马彪的出场极传神，“头枕着一个方形酒瓶子，里面还有酒在晃荡”开yun体育官网入口登录APP下载，可谓妙笔。对拿五一的描写，其妙尤胜——“拿五一却自始至终没说话，但作为气氛组成员，把愤愤不平、怒火中烧的气氛还是营造得很到位。不仅满脸肌肉抽动，鼻翼还一呼扇一呼扇地怒不可遏”。他“虽然没有语言反应，却表现出一脸更深重的苦大仇深相来，甚至也在试着攥紧随时准备豁出去的拳头。只是当有人盯住他的手时开yun体育官网入口登录APP下载，这拳头立马会松开，相互揉搓着，又像是在自我按摩”。极显人物刻画方面的功力。给我的感觉是，陈彦这位作家，具有一种超乎于陕派作家之上的冷幽默的创作风格。写到小桃红这一人物，她评职称时所面临的尴尬与委屈，更是以冷幽默的描写呈现到家了。整部书中，冷幽默片断比比皆是——把冷幽默的片断写得不动声色，毫无故意性并且特文学特文化，这显然得益于他的从业资历，比不得的。

【极速】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯开yun体育官网入口登录APP下载，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩开yun体育官网入口登录APP下载，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

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