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软件特色

【视频】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确欧洲杯在哪里押注，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度欧洲杯在哪里押注，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批欧洲杯在哪里押注，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是欧洲杯在哪里押注，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓欧洲杯在哪里押注，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实欧洲杯在哪里押注，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由欧洲杯在哪里押注，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务欧洲杯在哪里押注，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作欧洲杯在哪里押注，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

【多元】

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【互动】

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此外，记者用新手机号注册并购买两家牙科机构的口腔检查套餐后欧洲杯在哪里押注，系统均自动填充注册手机号，页面仅标注“商家会通过此手机号联系您安排服务时间”，无任何取消收集的选项。此外，美团订单页面本身设有“商家电话”“商家客服”两个线上沟通入口，消费者可以通过内置功能与商家预约，或主动致电商家，因此收集消费者的手机号并非服务必需。

在高德地图，记者检索“口腔医院”后，点击某机构0元免费检查套餐，页面直接显示“已领取”，并标注“商家会尽快联系你”，预约信息栏自动填充注册手机号，无法修改、删除。后续记者又下单“儿童拔牙”套餐，确认订单页面自动显示手机号，下方小字标注“用于服务商及合作第三方提供下单、预约、核销服务”，且为必填项，不填则无法支付。

此外，记者在百度咨询某医疗机构时，聊天窗口弹出“1对1专家咨询通道”，该通道需要进一步提交用户的姓名、电话。虽然百度注明“历史信息仅用于预填充，提交后才传给商家”，但相关隐私条款明确，“如果您使用第三方的产品和/或服务时向其提供您的个人信息，您的信息应当适用该第三方的隐私声明或类似政策，我们对任何第三方不当使用或披露您提供的信息不承担任何法律责任”。

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1、关注“收集必要性”：如果平台要求填写手机号，先判断是否“必需”——比如有线上客服、可主动致电商家的场景，手机号并非必需，可拒绝填写或换平台；对于需要主动提交手机号的下单或咨询，谨慎提交手机号，避免因平台责任转嫁导致泄露。 关注“授权方式”：如果有勾选框，可以确认是否“默认勾选”，对默认同意的选项欧洲杯在哪里押注，可以尝试手动取消。 关注“条款内容”：对“点击支付即视为同意条款”的提示，简要浏览条款中“信息使用范围”“是否推送广告”等内容欧洲杯在哪里押注，避免被动接受不合理约定。 关注“证据留存”：如果遇到强制收集、默认授权，或接到不明骚扰电话，及时截图（如订单页面、授权界面）、录音（如商家来电），保留好时间、平台、沟通内容等关键信息。 关注“风险防控”：收到骚扰来电或短信时，用手机安全软件标记“骚扰”欧洲杯在哪里押注，拦截后续来电；若发现手机号已被频繁使用，必要时可需要考虑更换。

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