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软件特色

【视频】

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本次实施的新标准《电动自行车安全技术规范》维持了2018版标准中有关电动自行车最高设计车速不得超过25km/h的规定，增加了车速超过25km/h时电动机应停止提供动力输出的要求。这不会导致车辆正常行驶时突然刹车，受电动机的功率、转速等参数限制，电动自行车在平直的道路上依靠自身动力行驶时速度不会超过25km/h；即使在连续下坡等特殊场景下车速能够短时超过25km/h，此时电动机只是不再继续为车辆提供助力，但不会紧急制动，车辆将继续向前滑行，骑行人可通过操作刹车等方式控制车速；当车速下降到低于25km/h后，电动机会再次恢复动力输出。这一条款是在前期大量实验数据的基础上科学制定的，能够有效确保行驶的流畅性和骑行人的安全。

目前，我国绝大部分省份均通过地方立法的形式明确了电动自行车不允许搭载成年人，但部分地区允许搭载一名儿童。为防止电动自行车非法搭载成年人，2018年修订发布的《电动自行车安全技术规范》(GB 17761—2018)规定车辆鞍座长度不应大于350mm，本次实施的新标准并未修改该指标，仍与2018版保持一致。同时，新标准也充分考虑了搭载儿童的使用场景，有此种需求的消费者可通过在后衣架等位置安装儿童安全座椅的方式解决。当前，通过3C认证的大部分新标准车型均可以安装儿童安全座椅，此类产品已在电动自行车门店上市销售；也有部分车型未预留安装儿童安全座椅的空间。消费者可根据自身使用需求灵活选择。

近日，部分自媒体发布了符合新标准车辆安装金属材质鞍座的视频，引发网友关注。专家回应新标准并未要求电动自行车安装金属鞍座，满足防火阻燃要求的发泡座椅就能够符合标准规定。制定此条款的目的是减少座椅着火隐患，降低火灾发生时的危害程度。目前绝大多数通过了3C认证并上市销售的新标准车型均使用发泡材料座椅，能够达到防火阻燃要求，也保证了用户的骑行体验。网上流传的采用金属鞍座的电动自行车，只是极个别案例，此种产品不符合消费者使用需求，缺乏实用性，难以被市场接受，甚至不排除是部分自媒体为吸引流量炮制出的不实信息。

【多元】

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通车运营以来，中老两国铁路部门科学分析中老铁路客流变化，加大运力投放云开·全站apply体育官方平台，全线单月旅客发送量由开通初期的60万人次增至最高220万人次。中国段，日均开行旅客列车由开通初期的8列增至最高86列，累计发送旅客5134万人次；老挝段，日均开行旅客列车由开通初期的4列增至最高18列，普速旅客列车扩编为10辆以上，累计发送旅客1124万人次。

货运方面，中老铁路在中国和东盟间构建起一条便捷国际物流大通道，运输需求十分旺盛。跨境货物列车每日开行数量由开通初期的2列增至最高23列，列车牵引吨数由2000吨增至2800吨，累计发送跨境货物超1600万吨，已覆盖中国31个省(区、市)和老挝、泰国、马来西亚、新加坡、越南等19个国家和地区，跨境运输商品种类拓展到3800余种。

【互动】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视云开·全站apply体育官方平台，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如云开·全站apply体育官方平台，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

【极速】

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要说电影票房号召力，没有任何一个电影人能跟詹姆斯·卡梅隆相比。全球影史票房榜的前五席，他一个人就占据了三席——《阿凡达》《阿凡达：水之道》《泰坦尼克号》分别位列第一、三、四位。在等待了3年后，他执导的《阿凡达：火与烬》定于12月19日与北美地区同步上映。这次，卡梅隆将目光对准了“火”，在他看来云开·全站apply体育官方平台，“火”象征愤怒、仇恨与暴力云开·全站apply体育官方平台，“灰烬”则象征燃烧后留下的残骸，也就是悲伤与丧失。影片讲述了杰克·萨利(萨姆·沃辛顿饰)虽然与奈蒂莉因为大儿子的去世关系紧张，但杰克一家和“美卡伊纳族”最终将联手对抗“芒克万族”首领瓦朗(奥娜·卓别林饰)及其烈焰军团，瓦朗拥有操控火焰的能力。卡梅隆透露，本次出现的“灰烬族”将展现纳美人“善良美好之外的另一面”。该片时长为195分钟，是系列三部电影中最长的。

好莱坞电影大师比利·怀尔德1957年执导的经典影片《控方证人》将于12月5日在内地首次公映，该片改编自阿加莎·克里斯蒂创作的同名短篇推理小说，讲述了中年男子沃尔被指控谋杀富有的老妇，而他的爱人克里斯汀则是控方证人。律师威尔弗里德爵士接手沃尔的案子，经过几轮审查辩论和取证后，最终案件的结局既令人大感意外但又在情理之中。作为“殿堂级推理神作”，本次《控方证人》国内上映与上影译制厂“顶配”合作，男主角沃尔由著名演员周野芒配音，刚刚获得第38届金鸡奖中国文联终身成就奖的乔榛为片中的法官配音。经典的魅力在于常看常新云开·全站apply体育官方平台，这部杰作就是如此。

正午阳光首部院线电影《得闲谨制》定档12月6日，由兰晓龙编剧，孔笙执导，侯鸿亮担任总制片人，肖战、彭昱畅、周依然主演，影片以1940至1943年鄂西会战为背景，聚焦石牌保卫战关键战役，讲述了机械厂钳工莫得闲(肖战饰)拖家带口随逃难队伍躲进山区，与被大部队遗忘的防空炮长肖衍及手下的散兵游勇在“戈止镇”落脚，然而他们的桃源生活未能长久，一小队日本侦察兵意外到来，打破了镇子的宁静。全镇百姓不忍不退，拼死守护家园，一场民间智慧对抗正规武装的殊死较量轰然展开。剧组在湖北宜昌实地取景，耗时90天还原石牌保卫战的历史场景，肖战为饰演钳工角色减重15斤并接受两个月军事训练。正午阳光在电视剧领域几乎从未失手云开·全站apply体育官方平台，但在电影领域却是个“新兵”，影片成色如何，令人期待。

由中国台湾导演魏德圣执导的史诗电影《赛德克·巴莱》上下两部将于12月12日、13日在大陆院线上映。该片讲述了1930年台湾少数民族在莫那·鲁道的领导下，发动“雾社起义”，与日军英勇作战的故事。影片拍摄动员了近万人参与，在环境恶劣的山涧中，魏德圣带领剧组全员工作了10个月，以宏大的制作规模真实还原了这段台湾人民血性抗日的历史事件。自2011年问世以来，影片不仅在全球影坛屡获肯定，更在豆瓣稳守8.9高分，此次将是影片首次以上下部的形式登陆中国大陆大银幕。

由饶晓志执导的《无名之辈：否极泰来》今年7月份公映后只取得了5196万元的票房，完全不及系列首作《无名之辈》2018年取得7.94亿元票房的惊艳表现。《无名之辈：意义非凡》集中了陈建斌、刘德华、王俊凯等演员，该片目前剧情依然处于保密状态。鉴于《无名之辈：否极泰来》的失利，《无名之辈：意义非凡》能否成功翻身，也是岁末的悬念之一。

凭着《南京照相馆》和《孤注一掷》的表现，申奥已经成功跻身国内最卖座导演的行列。不过他执导的新片《用武之地》目前的热度并不高，该片由肖央、齐溪、任达华等主演，影片取材自境外幸存人质真实自救经历，驻外记者马笑(肖央饰)和志愿医生潘文佳(齐溪饰)夫妇，陪同工程师苗峰赴郊区修理基站，但当地局势突变，三人一路躲避恐怖组织的无差别袭击，最终还是被绑架沦为人质，他们历经105天，并展开一场场惊心动魄的自救逃生历程。

更新内容

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