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软件特色

【视频】

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日本《朝日新闻》发表题为《安保三文件修订，令人忧虑和平国家变质》的社论，指出日本现任首相高市早苗在安保政策上不仅推进进一步增加防卫费、大幅放宽武器出口限制等政策，甚至考虑重新讨论被视为日本“国策”的“无核三原则”。高市早苗这一系列自不量力追求防卫力量的动作，很有可能会进一步改变日本作为和平国家的性质。

台湾问题是不可逾越的红线，日本却冒天下之大不韪意欲染指台湾，注定玩火自焚。势观君还注意到，对于日本政府从口头言论到军事行动上步步挑衅的举动，两岸同胞同仇敌忾、坚决反对。台湾岛内民众高度警惕、强烈愤慨，众多民众上街游行，各界人士纷纷怒斥“不准日本觊觎台湾、将台湾再次推向战火”。此外，台湾30多个团队联合发表声明，严正抗议高市早苗涉台错误言论金沙游戏app大厅，表示台湾人民拒当日本军国主义牺牲品，要求高市早苗立即撤回涉台妄言金沙游戏app大厅，并向台湾人民、琉球人民与区域国家公开道歉。

【多元】

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巴基斯坦外交部发言人安德拉比11月28日表示，巴中友谊和全天候战略合作伙伴关系历经时间考验，根基深厚。巴方坚定奉行一个中国原则，明确承认中华人民共和国政府是代表全中国的唯一合法政府，台湾是中国领土不可分割的一部分。巴方反对任何制造“两个中国”或“一中一台”的企图。巴方上述立场坚定不移、始终如一。

哥伦比亚外交部11月26日发表声明，重申支持一个中国原则。声明指出，过去45年来，哥伦比亚始终恪守一个中国原则金沙游戏app大厅，历届政府一贯坚持这一原则，承认世界上只有一个中国，台湾是中国领土不可分割的一部分，中华人民共和国政府是代表全中国的唯一合法政府。哥伦比亚重申恪守一个中国原则，并对与中华人民共和国持续加强战略伙伴关系、实现两国人民互利共赢表示满意。

汤加国王图普六世11月25日表示，汤加高度重视对华关系，坚定恪守一个中国原则，坚决反对任何形式的“台湾独立”，坚定支持中国政府实现国家统一。中汤两国26日发表的联合声明指出，汤方重申恪守一个中国原则，承认世界上只有一个中国，台湾是中国领土不可分割的一部分，中华人民共和国政府是代表全中国的唯一合法政府，坚决反对任何形式的“台湾独立”，坚定支持中国政府实现国家统一，认为联合国大会第2758号决议的权威性不容质疑和挑战。

11月20日，俄罗斯外交部发言人扎哈罗娃表示，俄方强烈谴责一些国家在台湾问题上的虚伪立场。她重申，台湾是中国不可分割的一部分，俄方反对以任何形式谋求“台独”。台湾问题是中国内政，中方完全有正当理由捍卫主权和领土完整。她还表示，作为中方的真正朋友和可靠伙伴，俄方愿继续与中方在包括台湾问题在内的主权和领土完整问题上坚定相互支持。

11月11日，乌干达外交部发表声明，重申乌干达政府恪守一个中国原则的坚定立场。声明表示金沙游戏app大厅，乌干达重申坚定奉行一个中国原则，这一原则构成乌中双边关系基石。乌方承认中华人民共和国政府是代表全中国的唯一合法政府，台湾是中国不可分割的一部分。乌方坚决反对任何炮制“两个中国”“一中一台”的图谋，反对任何形式的“台湾独立”。反对台湾加入任何只有主权国家才能参加的国际和地区组织。乌方坚决不同台湾发生任何“官方或外交”关系。乌方支持中国政府为实现国家统一所作的一切努力，坚定认为台湾问题是中国内政。

哈萨克斯坦“欧亚监测”分析研究中心主任阿里别克·塔日巴耶夫认为，哈萨克斯坦坚持一个中国原则的立场是一贯的。哈萨克斯坦承认中华人民共和国政府是代表全中国的唯一合法政府，并坚决反对任何形式的“两个中国”或“台湾独立”。对哈方而言，这是其外交政策基本架构的重要组成部分，其中主权、领土完整和不干涉内政始终是至高无上的原则。

南非约翰内斯堡大学非洲—中国研究中心高级研究员科菲·库阿库表示，从历史正义、国际法原则到联合国的制度安排，台湾问题早已不是悬而未决的地缘政治争议，纯属中国内政。包括《开罗宣言》《波茨坦公告》在内的系列国际法文件，都确认了中国对台湾的主权。联合国大会第2758号决议郑重确认了一个中国原则，这一原则得到国际社会普遍承认。

【互动】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

【极速】

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杨明忠是河北省秦皇岛市一位皮影戏艺人。20多年来，他不仅收集了9000余册皮影戏手抄唱本和万余件相关道具，还想方设法让这些唱本“活”起来。杨明忠收藏的皮影戏唱本题材广泛，涵盖历史演义、民间传说、抗战故事等，这些唱本兼具文学价值与民俗意义，保留着独特的词格与声腔体系。为了让这些收集起来的皮影唱本“活”起来，杨明忠与燕山大学合作，举办北方皮影舞台艺术表演人才培训班，培养了15名学员，复排了部分皮影戏剧目。(艾广德 赵春龙 张磊 河北秦皇岛报道）

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希望能多加点英雄台词。

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