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软件特色

【视频】

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12月3日，在最高检举行的新闻发布会上，最高人民检察院检察委员会委员、行政检察厅厅长张相军介绍，行政诉讼“案结事不了”是法治领域人民群众反映强烈的突出问题。“两高”对推动合力化解行政争议高度重视，强化纠纷解决方式的有机衔接，汇聚行政争议预防与实质化解合力，更好维护人民群众合法权益、维护法治权威和公信力。

据介绍，“两高”会同司法部牵头建立行政争议预防与实质化解“3+N”工作机制，机制成员单位包括国家发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部、自然资源部、住房和城乡建设部、国家市场监督管理总局、国家金融监督管理总局、中国证券监督管理委员会八部委，“两高”和司法部联合印发了社会保障、不动产登记等5个领域行政争议预防与实质化解座谈会纪要，举办两届“3+N”工作机制研讨班，今年7月11个单位共同签署协作备忘录。(李佳悦 张素）

【多元】

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新京报讯（记者张静姝）日前，北京市丰台区人民法院发布一起案例澳门威斯尼斯wns885566，年近九旬的母亲焦某将年过六旬的儿子王某告上法庭，要求王某每月支付3500元赡养费，但王某也有自己的苦衷，称每月退休金仅5000余元，且同样身患多种疾病澳门威斯尼斯wns885566，客观上无能力承担焦某3500元赡养费。丰台法院经多方考量后数次调解，最终酌情判定王某每月向焦某支付赡养费1200元。 焦某诉称，自己年事已高、身患多种慢性疾病，生活无法自理，退休金不足以覆盖日常生活与医疗开支，而王某未履行赡养义务，故要求王某每月按3500元标准支付赡养费。 对此澳门威斯尼斯wns885566，王某辩称自己与母亲长期关系和睦，始终在履行赡养义务；同时指出焦某不仅有稳定的养老金与房租收入，享有医疗保险，还持有多笔数额不等的积蓄，这些财产足以支撑其日常开销与医疗需求。此外，王某强调自身已年过六旬，每月退休金仅5000余元澳门威斯尼斯wns885566，且同样身患多种疾病，客观上无能力承担焦某主张的赡养费金额。双方无法协商一致，因此诉至法院。 法院审理认为，子女对父母负有赡养的法定义务。本案中，焦某与王某系母子关系，现焦某年近九旬，已完全缺乏劳动能力，正处于亟须经济帮扶、生活照料与精神关怀的阶段，日常生活与医疗需求均需依赖子女的帮助，王某作为其子女，履行赡养义务既是法定责任，亦符合家庭伦理，故法院对其要求王某支付赡养费的诉讼请求予以支持。 同时，考虑到案件背后的亲情纽带，法院在审理过程中并未仅聚焦于法律责任划分，而是主动开展调解工作，多次组织双方沟通，一方面向王某释明赡养义务的法定性与不可免除性，引导其理解母亲晚年的实际困境；另一方面也向焦某说明王某已年过六旬、自身身患疾病且退休金有限的客观情况，缓解双方因诉求分歧产生的对立情绪。经过多轮耐心疏导，双方逐渐放下抵触，王某表示愿意主动加强对母亲的探望与关怀，焦某也对儿子的经济压力表示理解，母子间的情感隔阂得到明显化解。 最终，法院综合考量焦某的实际生活与医疗开支、王某的经济负担能力及身体状况，酌情判定王某每月向焦某支付赡养费1200元。 法官表示，本案作为“低龄老人”赡养“高龄老人”的典型案例，以法律底线和亲情温度的双重考量，既明确了子女赡养义务的刚性，又传递了司法对家庭伦理的人文关怀，为同类纠纷的解决提供了清晰指引，具有重要的社会价值与示范作用。 从法律层面看，法院明确子女赡养义务的法定性与全面性，不仅强调经济供养是义务核心，更将生活照料、精神慰藉纳入赡养范畴，回应了老龄化社会中“高龄老人” 对多元养老需求的现实诉求。裁判并未机械适用法律，而是充分考量双方实际困境，这种“情理法” 兼顾的裁判思路，既保障了老年人的合法权益，又避免了给赡养人造成过重生活负担，实现了双方利益的平衡。 从社会层面看，本案为同类“低龄老人”赡养“高龄老人”纠纷提供了裁判标杆。在老龄化加剧、家庭养老功能面临挑战的背景下，裁判传递出赡养义务不可免除，但责任承担需贴合实际的价值导向，既引导子女主动履行赡养责任，又提醒社会关注“低龄老人”群体的养老压力，推动形成理解、包容的家庭养老氛围澳门威斯尼斯wns885566，为构建和谐家庭关系、完善养老保障体系提供了司法助力。编辑 杨海 校对 张彦君

【互动】

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三星堆遗址自1927年发现至今，近百年的考古历程，是一代代考古人接力探索的坚守史。1934年美籍考古学家葛维汉主持首次发掘后，先辈们的足迹从未停歇。2019年12月，四川省文物考古研究院在传承前人成果的基础上，在既定的考古勘探过程中清理出一件商代青铜大口尊，由此开启新一轮考古发掘。我们联合国内逾45家文博机构及科研院所，以多学科协作践行“中国特色、中国风格、中国气派”的考古学理念，树立了行业新标杆。

考古工作的严谨，藏在每一次细致的操作中。最初，为确认青铜大口尊所属“器物坑”的开口层位与形状边界澳门威斯尼斯wns885566，考古人员手持手铲反复刮面，历时一个月终将其轮廓清晰呈现：这处东北—西南走向的长方形遗迹，长5.7米至5.84米、宽2.2米至2.71米，坑内丰富的金属遗存印证了其祭祀坑属性，被命名为三号祭祀坑。后续4至8号坑的确认，亦遵循同样严苛的流程，最终出土文物1.7万余件，震撼世界。

2022年至2024年年初，考古团队历时两年在三星堆遗址北部真武宫地点清理出5组大型建筑基址，出土陶器、玉器、石器等各类遗物4739件，其中玉石器品类繁多，涵盖玉人像、玉牙璋、玉戈等重要器物。通过细致清理，我们成功复原了玉石器从原料分选、初步加工到成型的完整生产链条，明确了此处为三星堆玉石器生产作坊。在一处建筑基址的磉墩中，团队发现了被二次填充、花生仁大小的玛瑙原料，为完整留存考古信息，工作人员对约1.9万颗玛瑙原料逐一测点、记录、提取。为清晰呈现作坊整体布局，成堆的原料、坯料、废料至今仍保留原位，精细化发掘工作仍在持续推进。

发扬严谨细致的工匠精神，在文物保护实践中体现为对技术难题的执着攻克与对科学规律的坚定遵循。2019年三星堆3号坑一次性出土104根象牙，这些象牙含水率近50%，多数分层开裂，部分裂隙被泥土填充。由于内部有机胶原大部分降解，失去原有组织结构与力学性能，仅靠水分表面张力和泥土黏合维持形貌。象牙出土后，长期埋藏的平衡体系被打破，失水开裂成为亟待解决的重大难题。面对挑战，我们以“久久为功”的韧劲，打响了长达四年的保护攻坚战。

为给象牙提供稳定环境，我们将3间地下室改造为恒温恒湿的“象牙重症监护室”，设定5℃恒温、90%恒湿的保存条件。文保人员每周监测记录象牙的含水率、表面强度、裂隙、色泽等指标，定期更换保湿棉纸、采集微生物样品，累计完成6000多组监测数据，并根据数据动态调整维护措施，确保象牙基本维持出土状态，为脱水加固技术研发争取了宝贵时间。

破解技术瓶颈离不开跨领域协作。我们联合中国文化遗产研究院、河南省文物考古研究院、荆州文保中心、上海大学等多家文博与科研机构，将高含水象牙作为“非均匀材料”开展联合攻关。团队以交联和填充加固为技术路线，分别采用丙烯酸盐、硅铝复合溶胶等材料进行实验。直至2024年7月，实验处理的象牙样品终于实现了在文物库房常规条件下的长期存放，象牙脱水加固保护技术取得突破性成果。

细节中藏着文明密码。文保人员不放过任何“蛛丝马迹”，综合运用X射线CT、中子成像、三维建模等多学科方法，发现了目前最早的青铜器芯骨技术使用实例，科学解释了复杂、细长、弯曲器物的成型难题；借助超景深显微镜、扫描电镜、红外光谱等技术仪器，在100余件器物上发现丝绸痕迹，填补了殷商时期巴蜀地区丝绸考古的空白。

在合作培养方面，四川省文物考古研究院与故宫博物院、中国文化遗产研究院、中国丝绸博物馆等17家机构建立战略合作关系，采用“大师带徒弟”的传统模式，已培养青铜器、金器、玉石器、象牙保护及多学科研究人才20人。依托省级文物修复技能大师工作室、“师带徒”项目等平台，聘请行业领军人物传艺，实施“订单式”培养，累计培育考古及文物保护技能人才12名。同时坚持开放交流，派遣1名访问学者赴国外研究所深造，选派8名学员参与国内外文物保护修复技能培训班及相关机构交流。

在技能激励方面，我们连续两年举办全省文物行业职业技能大赛，以“以赛促学、以赛促建”模式遴选“文物工匠”。今年7月澳门威斯尼斯wns885566，四川派出12名选手参加第二届全国文物行业职业技能大赛，斩获一等奖2个、二等奖4个、三等奖5个，获奖数量位居全国首位。后续我们将严格落实激励政策，完善职称评定体系，着力培育“全国文物大工匠”。同时加大人才选树与宣传力度，让文物工匠精神在川蜀大地蔚然成风。

当前澳门威斯尼斯wns885566，我们正以三星堆国家文物保护利用示范区建设为支点，全力推进古蜀文明保护传承二期工程，重点开展三方面工作：一是深化三星堆—金沙遗址考古与多学科研究，加强古蜀文明遗存整体性、系统性保护；二是提升遗产阐释展示水平，拓展国际交流传播渠道；三是创新遗产地可持续发展模式，力争到2028年建立完善的古蜀文明保护传承体系，进一步扩大其国际影响力，为中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展提供有力支撑。

【极速】

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扫描“云体检”二维码即可生成标注出潜在风险点的用工风险筛查报告，再经过专家组的专业指导，管理盲区清晰可见……12月1日，北京市西城区创新推出的“用工体检”服务，正以简单高效的方式实现企业与员工的双赢。这项通过在线问卷就能完成的用工风险评估，不仅帮助企业规避管理风险、节约运营成本，还让员工的合法权益得到更好保障。

仲裁机构的“用工体检”体现了劳动争议仲裁工作理念的深刻转变。在传统的仲裁模式中，仲裁员多是坐在“堂”上，等争议发生了，双方闹上来了，再依法进行裁判、调解。而北京西城区仲裁机构主动走到企业“门”前，把专业的知识和经验，化为一套详尽的问卷、一次在线的诊断，帮助企业提前评估用工风险、发现问题、修补漏洞。这不仅是工作方法的创新，更是将仲裁的关口大幅前移了。可以说，这样的“用工体检”，就是一种实实在在的“仲裁前置”。

依托“仲裁体检”，企业可以从源头预防违法侵权问题，化解劳动争议，可以拿出更合法合理的用工管理方案，降低用工成本，规避用工风险和负面的法律后果。除了“经济账”，还有“形象账”可算，企业的用工管理越规范，劳动关系就越和谐越稳定，企业形象分就越高澳门威斯尼斯wns885566，凝聚力就越强。劳动者更是“仲裁体检”的受益者，企业通过“体检”更早发现问题、解决问题，劳动者就会少受事中侵权之伤、事后维权之苦。同时，大量的潜在纠纷被“仲裁体检”化解在萌芽状态，也能减轻劳动监察、仲裁和诉讼压力，节约监管资源、仲裁资源和司法资源。

当前，劳动争议在一些领域仍易发多发，如何更有效、更经济、更和谐地应对，是我们必须思考的课题。事后仲裁固然重要，是权利救济的最后防线，但事前预防，往往社会成本更低，综合效果也更好。北京西城区仲裁院的“用工体检”，为我们提供了一个极具启发性的样本——仲裁机构以及其他劳动维权部门完全可以凭借其专业优势，提前介入，提前“把脉”，提前“开药”，为企业的用工风险多打打“预防针”。

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