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软件特色

【视频】

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“粮辰吉日到，喜德丰收啦！”12月3日，辛选集团董事长初瑞雪受中央广播电视总台之邀，再次走进四川省凉山彝族自治州喜德县，开展“中国丰收市集”助农直播活动。这是辛选集团与总台、喜德县携手践行的“五年助农之约”，共销售80款全国各地特色农产品，创造了总销售额1.25亿元的佳绩。自2020年首次牵手以来，辛选在喜德县的助农直播累计销售额已超5.5亿元，数字电商正成为激活乡村发展活力、助力乡村振兴的核心新动能。

在本次直播中，初瑞雪与总台主持人郭嘉宁联袂出镜，共同推介丑苹果、果冻橙、地道腊肉、橄榄油等大凉山本地特色农产品。数据显示，本次直播销售凉山彝族自治州产品达12款，其中大凉山丑苹果销售超200万斤、总额超847万元，大凉山高原牛肉干超300万元澳门银银河app，川味农家香肠腊肉超300万元，凉山州产品总累计销售额超2000万元，较去年同比提高17%，再现“好物不愁销”的助农佳话。

此次精心打造沉浸式丰收直播场景：直播间背景以黄澄澄的稻穗、玉米，搭配红彤彤的石榴、辣椒点缀，尽显丰收盛景；更邀请当地少数民族同胞载歌载舞，特邀川剧变脸艺人现场表演，让直播超越单纯的“卖货”范畴，升级为传递乡土文化、讲述丰收故事、营造沉浸式体验的载体，让屏幕另一端的消费者直观感受大凉山的丰收喜悦与民族风情。

本次直播中，初瑞雪延续了一贯的“产品即故事”风格，深入讲述每一款商品背后的风土人情与劳动价值，让消费者在购买的同时，也感受到产地真实的生活气息与丰收喜悦。“好产品自己会说话，好故事能让它传得更远。”初瑞雪的这番话，道出了辛选助农的核心理念——不仅要帮农货出山，更要让农货背后的乡村故事被更多人知晓。

在助力乡村产业发展的同时，初瑞雪始终心系乡村教育与民生发展。12月2日，在辛选集团和广州市有志公益基金会联合组织下，辛选主播团队走进四川省凉山州喜德县，为干拖小学送去包括电脑、打印机、校服、地球仪等在内的教学物资，并向彝欣社区居民捐赠大米、食用油、电器等生活物资。此次活动还带动了辛选合作品牌小度共同参与公益，为喜德县教育事业捐赠了50台电脑学习机。辛选集团主播代表徐婕表示：“作为辛选主播，我们会持续关注这里，用电商的力量，让大家把日子过得越来越红火。”

五年来，从助农到助学，从带货到带希望，辛选与喜德的故事，已超越商业范畴，成为一场关于陪伴、成长与信任的双向奔赴。初瑞雪明确表示，未来将持续聚焦乡村振兴，以“公益之心”守护每一颗向上的种子澳门银银河app，不仅在电商层面助力农产品出山，更通过长效公益行动，守护乡村儿童的成长梦想，用实际行动诠释企业的社会责任与担当。

【多元】

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当日发布的党纪政务处分通报称，经查，蓝天立丧失理想信念，背弃初心使命，违背新发展理念和高质量发展要求，贯彻落实党中央重大决策部署打折扣、搞变通，丧失党性原则，在党内搞拉帮结派澳门银银河app，培植个人势力，搞投机钻营，结交政治骗子，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，违规接受宴请；违反组织原则，违规选拔任用干部；廉洁底线失守，违规收受礼品、礼金；家风不正，对家人失管失教；目无法纪，贪婪无度，利用职务便利为他人在工程项目承揽、干部选拔任用等方面谋利，并非法收受巨额财物。

【互动】

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经查，蓝天立丧失理想信念，背弃初心使命，违背新发展理念和高质量发展要求，贯彻落实党中央重大决策部署打折扣、搞变通，丧失党性原则，在党内搞拉帮结派，培植个人势力，搞投机钻营，结交政治骗子，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，违规接受宴请；违反组织原则，违规选拔任用干部；廉洁底线失守，违规收受礼品、礼金；家风不正，对家人失管失教；目无法纪，贪婪无度，利用职务便利为他人在工程项目承揽、干部选拔任用等方面谋利，并非法收受巨额财物。

蓝天立严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中央政治局会议审议，决定给予蓝天立开除党籍处分；由国家监委给予其开除公职处分；终止其党的二十大代表、广西壮族自治区第十二次党代会代表资格；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。给予其开除党籍的处分，待召开中央委员会全体会议时予以追认。

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡澳门银银河app，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现澳门银银河app，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由澳门银银河app，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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