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软件特色

【视频】

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作为全国首批整省试点省份，浙江自2022年以来持续深化智慧教育平台建设与融合应用。截至目前，浙江已建成浙江智慧教育平台，上线覆盖全学段、全学科的体系化课程教学资源包、作业微课1.3万余个，推出名师名校在线教学服务5000余场；并向国家平台共享基础教育、职业教育及高等教育精品课程超过2.6万节次，逐步形成“国家—省级—区域—学校”贯通的资源共建共享体系。

会上集中发布了多项标志性成果：“之江汇智能体矩阵”与“之江好课堂”专栏同步推出，展示了人工智能赋能的个性化学习系统与优质课程整合新形态；浙江省第三批人工智能教育应用试点、首批人工智能助力教育教学改革试点成果，以及中小学阅读智能体“浙小阅”正式亮相，为人工智能与教育教学的深度融合提供了可复制、可推广的实践路径。

在试点经验交流环节，浙江大学、浙江药科职业大学、温州市、台州市、杭州市上城区、舟山市普陀区等单位围绕高校平台应用深化、区域推进机制、海岛教育数字化转型等主题分享了创新探索。杭州市和绍兴市诸暨市作为人工智能助力教育教学改革试点区域代表，介绍了在人工智能通识教育、跨学科融合及课程开发方面的创新实践。(完)

【多元】

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此案第一个争议点在于，长时间滞留卫生间构成“擅离岗位”及旷工吗？首先，监控清晰显示，李某在26个工作日内十余次滞留卫生间超1小时澳门新葡萄新京6663，远超合理生理需求范围，符合《员工手册》“擅离岗位超过一定时间”的定义。其次，病情抗辩不成立。李某事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后；公司提供带薪病假制度，其完全可通过正规渠道请假，而非擅自离岗；2024年4月前及5月27日后无类似滞留，佐证行为与病情无必然关联。其岗位需随时响应工作需求，长时间失联已导致工作延误。

“A公司解除劳动合同是否合法”是本案的第二个争议焦点。制度上，A公司提供的《员工手册》经民主程序制定，虽然李某称自己留存的之前的员工手册版本与该2020年版存在不一致，但李某签字确认知晓其中明确“半年累计旷工3天以上可立即解雇”，且出勤在岗是员工的劳动义务，故应予遵循。程序上，A公司已履行了告知工会的法定程序，程序符合劳动合同法第四十三条规定。

2024年10月，某公司为“防止员工摸鱼”，在厕所安装了计时智慧系统，据研发企业的员工介绍，“计时厕所”无法识别员工身份信息，但管理者可以通过后台系统看到每个坑位的使用情况，尽管该系统安装费用并不低，5个坑位电子屏加智慧厕所管理系统需要花费6000元左右，安装费另算，部分公司依然选择安装计时器。

【互动】

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会议强调，要紧密结合九三学社界别特色和工作实际，抓好全会精神的贯彻落实。通过中心组学习、宣讲贯彻、座谈交流、组织生活等多种形式，迅速掀起学习热潮，不断巩固多党合作的共同思想政治基础。要充分发挥与科技界联系密切的优势，聚焦辽宁经济发展中的科技创新课题，坚持问题导向，深入调查研究，积极建言资政，开展社会服务，为辽宁高质量发展贡献智慧和力量。

【极速】

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南通市公安局经侦支队民警 张心怡：他投保的，都是距离很远的保险公司，比如北京、深圳的，甚至还有北部湾的，导致保险公司的调查成本非常高。保险公司一般就会委托第三方，我们叫公估公司来进行调查。公估公司过来调查的时候，他通过各种各样的关系都能找到，通过小恩小惠就把他买通了，调查就浮于表面，基本上按照后来审查的消息，公估公司过来调查案件，他给2000块钱。

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