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软件特色

【视频】

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佳得乐(Gatorade®)首次将60年品牌传承与佳得乐运动科学研究所(GSSI)的专业实力带入F1赛场。在F1赛事中，车手单场比赛可能因汗液流失减重高达4公斤，补水对运动表现至关重要。佳得乐世界领先的补水科学与运动表现解决方案，将全面融入梅赛德斯-AMG马石油F1车队的性能提升计划。该计划将为车队量身定制运动补水策略，在分秒必争的F1赛事中，助力车队打造关键性能优势。

此次合作还将充分联动梅赛德斯-AMG马石油F1车队的两位车手——乔治·拉塞尔(George Russell)与基米·安东内利(Kimi Antonelli)，他们分别代表着赛车运动的两代精英。作为一名F1顶尖车手，拉塞尔凭借卓越的赛场表现与全球粉丝建立了深厚的情感联结；安东内利则以其惊人的F1晋升速度备受关注老版新葡萄8883官网版，成为赛车运动未来发展与新生代力量的代表。

百事集团国际饮料业务首席执行官尤金·威廉森(Eugene Willemsen)表示：“此次合作将百事集团三大标志性品牌与全球最成功的F1车队连接在一起老版新葡萄8883官网版，融合呈现性能、能量与风味的魅力。通过佳得乐、Sting唤能与多力多滋三大品牌，我们进一步融入这项运动的文化，既为车手提供支持，也为热爱F1的粉丝注入能量。与梅赛德斯-AMG马石油F1车队的合作，彰显了我们对性能、创新和卓越的共同追求，这也是我们双方始终秉持的价值观。”

梅赛德斯-AMG马石油F1车队领队兼首席执行官托托·沃尔夫(Toto Wolff)表示：“我们非常欢迎像百事集团这样拥有强大品牌组合的公司加入我们的合作伙伴生态，这充分体现了我们车队和这项运动的实力。百事集团在品牌理念上，与我们以创新与卓越追求极致表现的宗旨高度契合。佳得乐在运动科学领域的专业实力、Sting唤能代表的年轻活力，以及多力多滋的文化影响力，都各自为合作增添了独特价值。此次合作不仅将进一步支持车队表现，也将为全球的粉丝带来更出色的赛事体验。”

【多元】

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“旦旦(化名)，拿上宝宝的本子跟老师去上课好不好呀？我们上楼啦，看看楼梯上有什么呀，有小脚丫对不对老版新葡萄8883官网版，我们来数数，一二三……”一个平常的工作日，在江西鹰潭市特殊需要儿童康复中心，曹有红带着3岁的听障男孩旦旦上个训课。比起三尺讲台上的“老师”，今年50岁的曹有红更像“妈妈”，让爱的阳光穿透一丝丝缝隙照亮孩子们封闭的小世界。

曹有红的育儿故事给许多人带来了希望，一些周边地区的听障孩子家长希望曹有红能帮帮他们的孩子。“一开始我很犹豫，这不仅仅是教孩子听声、说话那么简单的事情。家庭的经济重担一直压在丈夫一个人身上，女儿也还需要康复和照顾，我真的有能力帮助别人吗？”曹有红回忆说，想到这些家长也像曾经的自己一样无助，加上家人的支持，曹有红答应了。

【互动】

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“青年不是文化的末端传承人，而是文化的共同创造者与社会想象者。‘创意100’计划不是一个展览或一个课程，而是一个横跨文化遗产、设计教育与公共机制的长线系统工程。”“创意100”计划发起人、暨南大学文化遗产创意产业研究院院长陈平表示，该计划致力于通过“文化遗产+创意设计+国际传播”的路径，用当代的审美眼光和先进的设计理念，培养一批具有文化使命感、国际表达力与再生设计能力的青年人才。

“当今世界面临文化认同、城市更新的迫切需求，生态文明的严峻挑战及技术革新的浪潮，青年的价值愈发凸显。他们以开放视野重新定义文化老版新葡萄8883官网版，以敏锐感知重塑人际联结老版新葡萄8883官网版，以勇敢创造构想人类未来。”清华大学艺术博物馆馆长鲁晓波认为，“创意100”计划将青年置于真实场景，在文化遗产活化、乡村振兴、社区营造、数智转型等实践中，培养青年的问题意识，让创意成为推动社会进步的力量。

据悉，“创意100”计划于2020年启动，由暨南大学文化遗产创意产业研究院院长陈平发起，北京陈江和公益基金会支持。该基金会秘书长伍伟表示，“创意100”计划以文化传承与创意创新为核心的人才培养模式独具价值。五年来，该计划已累计培养109位青年学员，涵盖设计师、非遗代表性传承人、青年教师、硕博士研究生与数字创作者等多元主体，学员群体广泛分布于粤港澳大湾区及全国重点高校与文化机构。(完)

【极速】

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据宁夏人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，人社部门与残联联合出台了《关于进一步做好残疾人就业创业工作的通知》等一系列针对性政策，并深入实施促进残疾人就业三年行动(2022-2024年)，积极推动机关、事业单位、国有企业发挥示范带头作用，安置残疾人就业。为消除残疾人求职障碍，宁夏持续优化人事考试服务，通过设立“绿色通道”和打造“爱心考场”，累计帮扶260余人次残疾考生顺利参加考试。在创业支持方面，发放创业担保贷款3300万元，培育了166家残疾人创业实体，形成了涵盖自主创业、灵活就业、互联网平台就业等在内的多元就业新格局。

在提升残疾人职业竞争力方面，宁夏积极推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的培训模式，完成残疾人职业技能培训2964人次。通过组织举办残疾人职业技能竞赛等活动，为残疾人搭建了展示才华、切磋技艺的平台，激励更多残疾人走技能成才之路。同时，持续加大劳动保障监察执法力度，定期开展人力资源市场秩序专项清理整顿，依法打击侵害残疾人平等就业权益的行为，切实维护残疾人合法劳动权益。

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