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软件特色

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

【多元】

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二是稳增长与防风险的关系。随着经济结构转型和信贷结构变化，实体经济需要的货币信贷增长也在发生变化。对于支撑经济增长来说，提升存量资金使用效率、优化资金投向与新增贷款同等重要。要统筹兼顾金融支持实体经济增长和保持金融机构自身健康性的关系，提高资金配置效率，促进信贷可持续性和金融稳定，在推动经济高质量发展中化解金融风险。

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以色列国防军发表声明称，3日的空袭针对一名哈马斯武装人员，但未透露其身份。以军初步调查显示，当天早些时候在拉法市以方控制区c7c7娱乐平台官网入口，以军一支侦察分队正在开展行动，在此期间遭遇2名从地道中现身的巴方武装人员。其中一名武装人员向一辆赶来增援的以军装甲运兵车发射一枚火箭弹，导致5名以军士兵受伤，其中一人伤势严重。以军士兵开火，打死一名武装人员，而那名向以军发射火箭弹的武装人员受伤，逃回地道。以军正在展开搜捕。

【极速】

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“湖南‘十四五’答卷”市场监管主题新闻发布会4日在长沙举行，湖南省市场监督管理局党组书记、局长彭华松介绍了全省市场监管发展成就。五年来，湖南不断深化“放管服”改革，市场活力更加强劲充沛。持续深化商事制度改革，一方面，该省积极推行告知承诺制、歇业制度等14项改革试点，多个许可事项实现“证照联办”；另一方面，持续深化企业注销便利化改革，企业信息变更、注销时限分别减少13个和33个工作日。

加快融入全国统一大市场，市场运行规范有序。湖南坚持强化竞争政策基础性作用，不断强化反垄断和反不正当竞争执法，公平竞争、优胜劣汰机制基本建立。该省将公平竞争审查纳入各级政府和部门重大决策必经程序，在全国率先出台《增量政策措施公平竞争审查指南》。聚焦民生领域和重点行业，湖南查处商业混淆、虚假宣传、侵犯商业秘密等不正当竞争案件1619件；围绕涉企收费、平台经济、产品质量等重点领域，严查扰乱市场秩序、侵害群众利益的违法行为，查办各类市场违法案件13.43万件。

坚决守护市场安全底线，民生保障严密牢固。湖南坚持以“人民至上”为监管理念，坚决守住不发生系统性、区域性的安全风险底线。该省食品和食用农产品抽检监测任务达到每千人5.5批次，远高于每千人4批次的预期目标；药品抽检合格率达98.2%，其中重点监管产品抽检覆盖率、合格率均达100%；开展重点工业产品监督抽查11.71万批次，问题处置率100%；特种设备安全方面，排查问题隐患3.15万项，查处案件5379起。“十四五”期间，湖南市场监管领域未发生一起较大以上安全事故。(完)

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