对照“六个破除”查摆的突出问题、主要原因、整改措施

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1、对照“六个破除”查摆的突出问题、 主要原因、整改措施为深入学习#总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话精神、省委十一届七次全会精神和省委“两会”精神,进一步引深“改革创新、奋发有为”大讨论,根据省国资委党委关于开展中层干部大讨论交流研讨工作的通知要求对照“六个破除”,对标本行业、本岗位一流标准,密联系个人思想和工作实际,深入查找问题及具体表现,深刻剖析原因,认真制定整改措施,通过自己找、互相帮、集体议的形式,征求意见建议,开展批评和自我批评,严格对照“六个破除”,切实梳理查找自己在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题,现将具体情况汇报如下: 一、“六个破除”存在问题 1.僵化保守、改革

2、意识不强的问题:对当前形势变化、发展趋势的把握还不够准确,运用党的理论创新成果指导实践、推动工作,运用法治思维、法治方式推动发展的能力还有待加强,在贯彻上级部署要求、落实改革发展稳定任务的力度上还不够 2.因循守旧、创新精神不足的问题:在工作中,缺乏创新精神,工作动力不足,在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚,想问题办事情与实际联系不紧密,在攻坚克难上存在守摊思想,努力创新解决问题思路不宽,办法不多 3.封闭狭隘、扩大开放不够的问题:解放思想不够,缺乏干事创业的精神,工作和生活中学会了安逸轻松,存在慢作为和少作为的倾向,站位不够高,视野不够宽,要求不够严。 4.资源依赖、市场理念不浓的问题:

3、摆不好位置,宗旨意识淡化,对安全生产工作考虑的不够全面,对职工的热点问题回应的不够积极,对市场大环境的了解力度不够。 5.随遇而安、工作标杆不高的问题:表现在于工作说的过去,进步不大,大错不犯小错不断,目标定位不高,工作中缺少敢闯敢拼的闯劲,缺少敢为人先的气魄。 6.慵懒散漫、作风不实的问题:工作落实多,主动超前少,大多是承办领导交代的事项,工作中经常处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想。 二、存在问题的主要原因 1、往往就工作抓工作,没有时刻把干好工作作为维护一个领导干部该有的形象、对一些事项仅满足于安排了、推动了、检查了,对上级精神要求的理解和成效的把握上还不到位,议大事的能力仍需

4、提升。 2、在贯彻落实公司决策部署上,更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作,把创新作为日常工作的意识树的还不够牢固,创新的眼界和思路还存在一定的局限性,对创新的举措和招法把握还不够精准,想问题、做决策、办事情还有靠传统思想,改进工作上推进还比较缓慢,成效还不够明显。 3、平时参会开会比较多,下井比较多,听取职工意见建议还不够直接,往往工作忙时放一放、任务重时缓一缓,缺乏计划性、系统性,导致掌握实情不准确,服务职工的针对性、实效性不强。 4、平时忙于事务性工作,不能集中精力学习,造成“书到用时方觉少”,知识结构不全面不均衡,遇到工作难题,尽管想创造性地开展工作,却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议。 三、整改措施 1、坚持一切为了职工、一切依靠职工,常想职工所虑,常解职工所难,常谋职工所求。 2、努力改变“老好人”的思想,消除“蝗虫吃过界”心理,做到在其位、干其事、谋其政,大胆负责,创造性地开展工作,充分发挥主观能动性。 3、思想是行动指南,观念思路决定出路,改革和发展必须打破落后思想的束缚。坚持“引进来”与“走出去”并重,多学习其他兄弟队伍的好的经验,带头充电学习,开阔思路,拓宽视野。 4、牢固树立“人外青山楼外楼的思想”,要善于发现他人、他地、他部门的长处和有点,树立“师夷长技”学习意识和合作共赢意识

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