在集团公司直属党组织书记座谈会上的讲话

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在集团公司直属党组织书记座谈会上的讲话同志们X月X日,省国资委召开了省属企业党委书记座谈会,对下半年党建工作进行了部署,会议从始至终贯彻了党对国有企业的全面领导要求,凸显了担当作为、干事创业的导向。刚才,5位领导作了发言,对下步党建工作谈了具体筹划,展现出积极向上、奋发有为的良好姿态和形象。上半年,集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,坚持党的领导不动摇,加强党的建设不放松,团结带领广大党员、干部和职工,紧紧围绕第X次党代会战略部署和发展目标,加强资本运作、深化企业改革、推进重点项目、优化企业管理,抓基层、打基础、补短板、强弱项,取得了完成经营指标、财务指标、生产指标、确保职工工资和疫情防控、扶贫帮困等可喜成绩,营造了风清气正、干事创业、和谐稳定的良好氛围,企业保持了持续转型和改革发展的良好势头。在肯定成绩的同时,问题不足仍然不容忽视。特别是与省国资委的要求相比,与其他省属国企党建工作水平相比,我们在对标一流,提升基层党建整体效应、发挥把方向和引领作用上还显不足;在破解党对基层领导的“中梗阻”问题,发挥管大局、保落实上还有差距;在解放思想、提升能力、改进学习、工作和生活作风上还不能完全到位;在履行基层党建工作责任,特别是履行党委主体责任、党委书记第一责任人职责和推动干部担当作为上还存在薄弱环节。总之,对各直属党组织的工作,要全面、辩证、发展地看,该表扬的表扬,该提醒的提醒。无论成绩还是不足,与过去工作基础有关,与班子的整体作用有关,但更体现了党组织书记的作为。2020年是集团公司项目建设年,生产经营攻坚年。恰遇疫情,集团公司组织生产经营难度加大,企业经济效益明显下滑。项目建设和全年生产经营能不能完成,关键看各直属党组织能不能坚持问题导向、始终对标一流,能不能始终真正把自己摆进去、把标准立起来,把标杆树起来,敢不敢带头咬住“责任”二字,用好“问责”这个利器。这里,针对各直属党组织书记履好职尽好责,结合2020年下半年集团公司中心工作,我强调四点意见。第一,要坚持从严从实,把握正确方向。当前,国内外新冠肺炎疫情防控形势非常严峻,要坚持稳中求进工作总基调,培育壮大新的增长点增长极,牢牢把握发展主动权。各直属党组织一定要以高度的政治责任感,提高思想认识,强化责任担当,切实把项目建设和提质增效工作抓紧抓好、抓出成效。要坚决破除一切不合时宜的思维和习惯,大力培育“一张蓝图绘到底”的理念和行为,为集团公司当前和长远发展奠定良好思想和工作基础。一要进一步提高政治站位,锤炼政治能力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决做到“两个维护”,自觉站在讲政治和讲全局高度思考问题、谋划工作;以高远站位、精准举措全面落实山西省委“四为四高两同步”总体思路和要求,推动党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导落地更实,习近平“三篇光辉文献”精神和重要指示批示精神扎根更深,集团公司转型高质量发展效果更好。二要进一步扛起领导责任,承担示范责任。各直属党组织班子成员特别是党委书记,要把抓好党建工作作为硬任务,集中时间,投入精力,以上率下,以上促下。要带头抓,深入抓,凡是对普通党员的要求,首先要自己做到,并且要更进一步、更深一层。要率先垂范,在对标一流、查找不足、创新思路上作表率,在亲力亲为、冲锋在前、真抓实干上做榜样。要坚持更高标准、更严要求,把自己摆进去,勇于动真较劲,敢于自我揭短,自觉主动查在前面、改在前面,切实发挥好头雁效应,用实际行动示范带动本单位干部职工积极参与。三要进一步改进工作思路,突出落实党建责任。我多次强调,要“落实管党治党责任,提高集团公司党建工作科学化水平”。要牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念,通过厘清责任、分解任务,把握管党治党各项要求,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。集团公司各直属党组织,要在思想上重视,态度上认真,行动上自觉,标准上严格,切实在落实主体责任、强化组织能力上求实效。第二,要坚持对标一流,抬升工作标杆。标杆是抢占先机的制高点和后发制人的决胜点。述职评议的目的就是对标一流,把工作标杆树起来,在集团公司形成创优争先的生动局面。一要对标一流谋划工作。各直属党组织要对标先进单位、先进典型,向一切优于自己的单位学习借鉴,重点对标省属国企,起码在省内坐标下,找准自身所处位置,不断超越自我,持续追求卓越,永不自满止步。先进企业已有的,我们要学着做;别人没做或没有做成的,我们要试着做,一定要打破抱残守缺的封闭思想。二要对标一流鼓舞斗志。楷模指引方向,初心点亮征程。这就要求大家加强学习与思考,树立严谨作风,培养战略眼光,把一流理念牢固树立起来,善于从别人走过的路中学习经验,敢于从没有路的地方创出新路。要有迈出第一步的闯劲、走好每一步的韧劲,破除小进即满、不思进取的惰性,跳起来摘桃子。要拉高标杆、勇争一流,与高手争锋,与强者论剑,把看准的事情做到极致。各直属党组织之间要互相学习、取长补短、共同进步,营造比学赶超、争当一流的浓厚氛围。三要对标一流争当一流。各直属党组织领导班子特别是党政“一把手”,要结合当前疫情防控和集团公司职代会确定的目标,把自身放到全公司范围内,敢于同强的比、与快的赛、向高的攀,要补齐短板,对标先进,迅速赶超,后发优势。不仅学先进,更要当先进。集团公司将继续在庆七一创先争优表彰和经营业绩考核中,确定“一企一策”考核指标体系,在经济责任制中加大工作落实结果的考核,引导各单位持续追赶一流标杆。第三,要坚持问题导向,深化自我革命。坚持问题导向,是我们党治国理政的鲜明特点,是国企改革的基本方法,也是我们一切工作取得实效的关键所在。各直属党组织要按照集团公司职代会和党委工作会要求,坚决把问题导向贯穿始终,在工作中发现问题,在解决问题中增长才干。一是要以中心工作中存在的问题为导向。中心工作就是集团公司党政重点落实的工作,主要包括2020生产经营目标、项目建设、改革发展等方面的具体工作,这些工作事关集团公司全局,尤其重要。一个单位或部门的中心工作是全局工作的一部分,如果做不好,集团公司全局的工作就完成不好。二是要以履行本职中存在的问题为导向。我们实行的是党委集体领导下的分工负责制,本职工作对于每个领导干部来说都是主责。既然是主责,就要下大力气认真抓好。所以,要把本职履行好,就必须以问题为导向。三是要以职工群众关心的问题为导向。我们企业的发展都是为了职工群众,职工群众关心的问题就是我们应当解决的问题。四是要注重工作的实效。紧紧围绕企业的重点、难点、焦点问题以及薄弱环节,展开深入研究,积极探索实践,在工作中获得自我革命的新突破、干事创业的新气魄、奋发有为的新担当,使每个单位班子建设和领导水平有一个大的提升。第四,要坚持“硬”“强”兼备,狠抓工作落实。群雁高飞头雁领。今天在座的各位都是各直属党组织的党政“一把手”、一杆旗,组织上把同志们放在这样重要的岗位上,是信任、是重托、是期望,也是培养,必须要有坚强的党性、过硬的作风、高尚的人格,要以实际行动带头做到习近平要求的“既要政治过硬,也要本领高强”,要以实际行动为本单位党员干部作示范、当榜样。我在职代会上强调“要切实增强政治意识、责任意识、大局意识、创新意识、争先意识、质效意识,对党忠诚、与企同心、敢闯新路、善做善成,充分发挥好带头作用,努力在企业改革发展的实践中做一流工作、创一流业绩。”这些是讲给全体代表的,各直属党组织党政“一把手”要悉心领会。要对照要求,经常想一想,这几点做得怎么样,好的继续弘扬,不足的抓紧补起来,这是一个党性锻炼的过程,也是政治上硬起来、本领上强起来的过程。当前,疫情防控和企业发展任务艰巨异常,一是党政“一把手”要认真落实第一责任人责任。作为“一把手”,既要挂帅,又要出征,在工作中挑最重的担子,啃最硬的骨头,干事不避事,担责不塞责。要担在关键、干在实处、走在前列,既出力又出彩。二是各直属党组织要真正把管党治党主体责任扛起来,这是党组织的首要职责。这个首要职责就是落实好两个条例,即中国共产党基层支部工作条例和国有企业基层党组织工作条例。三是要抓好实施和落实。上个月集团公司召开职代会和党委工作会,对全年的工作做了部署。这次述职后,各单位都要紧紧围绕按照集团公司党政的总体安排,坚决贯彻两个“一以贯之”,把党建工作融合到生产经营之中,以企业生产经营为中心开展工
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